Compte tenu de son histoire familiale et des enjeux de la féminisation du secteur des travaux publics, l’entreprise ENGELVIN TP Réseaux voit en l’index d’égalité femmes-hommes une opportunité de réactivité, efficacité et de performances qui font partie de la philosophie de l’entreprise depuis plus de 30 ans. 

Pour l’année 2021, ENGELVIN TP Réseaux publie son index d’égalité femmes-hommes, il s’inscrit dans une démarche d’amélioration permanente.

  • Indicateur d’écart de rémunérations : non calculable
  • Indicateur d’écart de taux d’augmentation individuelle : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : non calculable
  • Indicateur hautes rémunérations : 0

L’index global est non calculable dans la mesure où le score maximal atteignable est inférieur à 75 points.