Chez ENGELVIN TP Réseaux, nous nous engageons à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Chaque année, nous publions notre Index d’égalité femmes-hommes, un indicateur clé qui permet d’évaluer nos avancées et d’identifier les axes d’amélioration en matière d’équité au sein de nos entreprises.

Cet index repose sur plusieurs critères, tels que :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
L’écart dans les augmentations et promotions
L’égalité dans les retours de congé maternité
La représentation des femmes parmi les plus hauts salaires

Nos résultats reflètent nos efforts pour garantir une égalité réelle et offrir à chacun et chacune les mêmes opportunités de carrière. Nous restons pleinement mobilisés pour continuer à progresser et renforcer notre politique d’inclusion et de diversité.

Parce que l’égalité professionnelle n’est pas une option, mais une nécessité.