L'index d'égalité professionnel femmes-hommes publié du 28/02/2024 au 28/02/2025
L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier les résultats de l’index d’égalité professionnel femmes-hommes sur leur site internet.
L’indice, exprimé sur une échelle de 100, avec une note minimale acceptable fixée à 75 par le gouvernement.
L’index d’égalité professionnel est appliqué pour les entreprises étants comprises entre 50 et 250 salariés.
L’index est composé des quatre indicateurs suivants :
- Indicateur écart de rémunérations
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles
- Indicateur retour de congés maternité
- Indicateur hautes rémunérations
Sur la période 2023, pour ENGELVIN TP Réseaux :
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations
L’index global est non calculable dans la mesure où le score maximal atteignable est inférieur à 75 points.